1.2.1 Общие положения

Техник 2 категории относится к категории специалистов.

Техник 2 категории непосредственно подчиняется начальнику сектора или лицу его заменяющему, назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора института по представлению начальника отдела или аттестационной комиссии.

Основными задачами техника 2 категории являются:

– сборка стендов для тестирования изделий и отладки программного обеспечения;

– тестирование изделий и программного обеспечения;

– разработка тестового программного обеспечения;

– разработка конструкторской и программной документации;

– проведение испытаний изделий;

Техник 2 категории в своей деятельности руководствуется:

– распоряжениями и указаниями своего непосредственного руководителя;

– индивидуальным планом-отчетом;

– настоящей должностной инструкцией;

– стандартами и другими нормативными документами по разработке и оформлению программной документации;

– политикой и целями в области качества предприятия и отдела;

– стандартами и другими нормативными документами в соответствии с «Перечнем документов СМК, распространяющихся на деятельность отдела 11» согласно СТП УИЯД 01.01-2005 «Общие требования к построению, изложению, оформлению, содержанию и обозначению документации СМК»;

– правилами внутреннего распорядка на предприятии;

– правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности.

Техник 2 категории участвует в процессе СМК «Проектирование и разработка» в соответствии с требованиями ГОСТ РВ 15.002-2003 «Система разработки и постановки продукции на производство. Военная техника. Системы менеджмента качества. Общие требования» и действующей нормативной документацией по СМК.

Техник 2 категории проводит работы под руководством ответственного исполнителя работ или инженера программиста более высокой квалификации.

На время отсутствия техника 2 категории (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) его должностные обязанности исполняет работник, назначаемый в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.